Как правильно пишется по состоянию здоровья. Увольнение по состоянию здоровья

Young woman feeling unwell and sick in office

В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье.

Один из важнейших документов в данной процедуре — заявление по семейным обстоятельствам. Детали его оформления — в статье по ссылке .

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Основания для внепланового выходного (кроме вариантов «за ранее отработанное время»: детали ):

• Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
• Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
• Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.

Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул». В ТК РФ данное понятие звучит следующим образом:

• Отпуск без сохранения заработной платы;
• Выходной день, включённый в период отпуска;
• Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

• Свадебное торжество;
• Умер близкий родственник;
• Рождение ребёнка.

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем. В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

Обязательно указываются:

• ФИО руководителя;
• Личные данные сотрудника;
• Необходимый вам период времени;
• Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
• Причина внепланового выходного;
• Подпись;
• Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.

Заявление на отгул для посещения врача как написать?

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

• Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
• ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст , где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.

Образец заявления на отгул для посещения врача

Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.

В качестве основания для внепланового выходного можно написать:

• Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;
• Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).

Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.

Отгулы для посещения врача при беременности

Отгулы на посещение врачей беременным имеют некоторое отклонение от основных правил. Согласно статье 254 ТК РФ , проходя обязательное плановое обследование, беременная работница сохраняет за собой не только рабочее место, но и заработную плату. Конечно, перед визитом ко врачу, сотруднице необходимо в письменной форме уведомить руководителя.

По усмотрению беременной работницы в отдел кадров может быть предоставлена справка о посещении гинеколога. Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, предоставление работнику внепланового отпуска возможно двумя путями – соглашением с руководством или формальным закреплением незапланированного выходного дня. Следует отметить, что внеплановый кратковременный отпуск не оплачивается и никаким образом не компенсируется. Если руководитель не идёт «на контакт», то лучше оформить всё документально. Ведь тогда у вашего директора не будет повода и оснований для последующего увольнения.

Почти все работники сталкивались с ситуацией, когда по личному вопросу нужно было срочно отпроситься у начальства и покинуть рабочее место на пару дней или часов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

«Взять отгул» – так эту процедуру называют в народе. О том, как заполучить желанные выходные и не лишиться работы, можно узнать из этой статьи.

Кому и когда может понадобиться?

Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ).

Для посещения врача

Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.

Например, работнику нужно запломбировать больной зуб. С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.

В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача.

По болезни

Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а .

Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося.

При беременности

Сотрудница, которая еще не оформила , но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

Для прохождения медосмотра

Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления.

Что говорит закон?

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».

Когда говорят этого слово, то подразумевают:

• (ст. 128 ТК РФ);
• выходной в счет ;
• дополнительный выходной с предварительной отработкой (ст. 111 ТК РФ).

Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.

Исключением является отпуск без сохранения заработка, при условии, что его требует трудящийся, у которого:

• умер член семьи;
• свадьба;
• родился ребенок.

Во всех перечисленных выше случаях работодатель просто обязан отпустить сотрудника с работы.

Как оформить?

Определенной процедуры оформления отгула нет.

Все зависит от того, в каких отношениях пребывают работодатель и сотрудник, который отпрашивается.

Устная договоренность

Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.

Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия.

Письменное оформление

Если сотрудник не очень дружит с начальством, не доверяет ему и опасается, что они оформят при удачном моменте отгул как прогул, то можно написать заявление на предоставление выходного в письменной форме.

Как написать заявление на отгул по состоянию здоровья?

Единой формы заявления о представлении отгула нет. Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде.

В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).

После этого документ подается начальству на подпись.

Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».

За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет:

Какие документы от врача может потребовать работодатель?

В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления).

Составляется ли приказ?

Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет.

Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.

Пример приказа:

Как будет оплачиваться?

Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет.

• Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
• При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул. Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.
• При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
• Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.

Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит.

На протяжении жизни каждый человек не раз сталкивается с проблемами здоровья. Травмы, острые и хронические заболевания со временем дают о себе знать – работа организма сбивается.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Условия работы при серьезных проблемах со здоровьем должны быть изменены или, в самых серьезных случаях, трудовая деятельность должна быть прекращена полностью.

Что говорит закон?

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

На высшем уровне регулирует основные вопросы Конституция РФ, а детально они расписываются в Трудовом кодексе (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261).

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.).

Основания

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья , если оно подкреплено весомым основанием.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Инструкция

При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации.

Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально.

Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Действия работника

В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников.

Ухудшение состояния здоровья относится к таким обстоятельствам.

Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам.

Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение. Если работник не предоставил таковое, за возможное причинение вреда здоровью больного организация ответственности не несет.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу.

После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней.

Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья.

Действия работодателя

Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Пример предложения работодателя:

Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений.

При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении.

Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится.

Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями.

Статья 77 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника по состоянию здоровья при его отказе перевестись на предусмотренную медицинским заключением должность на срок от четырех месяцев, на постоянное другое место или если подходящая по состоянию здоровья работа в организации отсутствует.

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления.

Пример приказа:

Документы

Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.

Как работнику составить заявление?

Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.

Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись.

Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.

Пример:

Запись в трудовой книжке

Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации.

Ниже представлен пример записи в документе Б.Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Для завершения документальной процедуры увольнения по состоянию здоровья:

• делаются соответствующие отметки в личной карточке увольняемого;
• для работника составляется уведомление о необходимости явиться в организацию, чтобы забрать трудовую книжку;
• уведомление отправляется по почте заказным письмом, его копия и квитанция об оплате сохраняются в архиве как подтверждение отправки уведомления;
• работнику должны быть выданы необходимые документы о его работе (к примеру, справка о сумме заработка за последние 2 года), которые он запрашивает путем написания соответствующего заявления;
• если из заработной платы работника удерживались взыскания по исполнительным листам в пользу третьих лиц, работодатель должен предупредить судебного пристава и взыскателя об увольнении с работы должника.

Выплаты и расчет

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и , при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

178 статьей работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предусмотрено и выходное пособие. Его размер, невзирая на сложность ситуации, незначителен: предусмотрена выплата среднего заработка за двухнедельный период.

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка – отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только . Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д. Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

Приложение:

1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

• заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
• справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
• программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
• заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
• заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением , – могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от или .

По состоянию на: 16.01.2006
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2006
Автор: Чепик С. А,
Тема: По инициативе работодателя, По иным основаниям, Постоянный перевод на другую работу
Рубрика: Кадровая практика

Трудовой кодекс РФ содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

В чем отличие порядка прекращения трудового договора по каждому из этих оснований? Какие особенности предусмотрены законодателем при расторжении трудовых отношений в данных случаях? Об этом пойдет речь в предлагаемой вниманию читателей статье.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, обусловленным состоянием здоровьем работника, относится к случаям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Различия в основаниях увольнения, связанных со здоровьем работника

Прекращение трудовых отношений в связи с полной потерей трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ) необходимо отличать от других случаев увольнения, связанных с физическим состоянием работника: вследствие его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, а также увольнением в связи с тем, что выполняемая работа противопоказана работнику.

В отличие от несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья или наличия противопоказаний к выполнению работы, на которую он был принят, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением трудовые отношения с работником должны быть прекращены ввиду полной утраты им трудоспособности.

При предъявлении работником медицинского заключения, на основании которого работник признается полностью нетрудоспособным, работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения

Существуют также различия между увольнением работника в связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ) и увольнением в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Сопоставив данные основания прекращения трудовых отношений, можно сделать вывод, что в первом случае трудовые отношения прекращаются, когда выполнение определенной работы противопоказано работнику (ч. 2 ст. 72 ТК РФ), а во втором случае – когда работник может выполнять порученную ему работу, но состояние его здоровья сказывается на качестве и/или объеме выполняемых им работ (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Данный вывод подтверждается в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление от 17.03.04).

Относительно прекращения трудовых отношений по п. 8 ст. 77 ТК РФ необходимо заметить, что согласно ст. 4 ТК РФ требование работодателя об исполнении трудовых обязанностей, если данная работа угрожает жизни или здоровью работника, относится к принудительному труду. Как известно, принудительный труд запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ). В связи с этим в случае привлечения работника к работе, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, должностное лицо работодателя может быть привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Указанная статья предусматривает ответственность в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ. Поэтому при получении медицинского заключения, фиксирующего противопоказания к выполнению работы, работодатель обязан незамедлительно перевести работника на другую должность, а при отсутствии подходящей работы или при отказе работника занять предложенную ему должность – прекратить с ним трудовые отношения.

Обратите внимание!

Если в ситуации, когда выполнение работником трудовых обязанностей ему противопоказано (или опасно для окружающих) согласно медицинскому заключению, работодатель обязан перевести работника на другую работу (или прекратить с ним трудовые отношения), то в ситуации, когда работник не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но не обязан этого делать

Что же касается случая прекращения трудовых отношений по подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ, ситуация здесь несколько иная. При наличии заболевания, которое не позволяет работнику качественно и в полном объеме выполнять работу, на которую он был принят, работодатель вправе:
– перевести работника с его согласия на другую должность, которую он может занимать в соответствии со своим состоянием здоровья;
– прекратить с ним трудовые отношения (при отсутствии подходящей вакантной должности или несогласии работника занять предложенную ему должность).

В принципе, как и другие случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, несмотря на свою кажущуюся простоту, прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, связанным со здоровьем работника, таит в себе немало трудностей. И чтобы избежать возможных споров с работником в случае прекращения трудовых отношений на основании подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ или на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ, работодателю необходимо строго выполнить все необходимые условия.

Медицинский осмотр

Как видно из формулировки подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ, условием возможного прекращения трудового договора является наличие медицинского заключения, подтверждающего несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Медицинское заключение также является основанием для перевода работника на другую должность (а при невозможности перевода – прекращения с ним трудовых отношений) на основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ.

Работодатель вправе направить работника для прохождения медицинского осмотра только в случае, если работник выполняет работу, для которой установлено прохождение медицинского осмотра. Это относится к работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работникам пищевой промышленности, а также работникам, условия труда которых связаны с вредными производственными факторами (ст. 213 ТК РФ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83 “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)”. В приказе перечислены вредные и опасные производственные факторы, при которых производятся медосмотры. К таким факторам относятся различные химические вещества, биологические вещества, которые могут влиять на здоровье работников; физические факторы, например вибрация, производственный шум, а также ряд факторов трудового процесса: перемещение тяжестей, работа с электронно-вычислительными машинами и др. Приказом утверждены работы, при которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.

В том случае, если работник занимает должность, которая никак не связана с вредными или опасными факторами и для выполнения которой не установлено требование о прохождении медицинских осмотров, работодатель не вправе обязать работника пройти медицинское обследование, даже если наблюдается снижение трудоспособности работника в связи с неудовлетворительным состоянием его здоровья. Безусловно, рекомендовать ему пройти медицинское обследование работодатель вправе.

С другой стороны, согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан незамедлительно информировать работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, что означает в т. ч. обязанность сообщать об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью самого работника (ст. 214 ТК РФ). В случае отказа работника сообщить работодателю информацию о том, что выполнение порученной работы противопоказано ему по состоянию здоровья, предоставляется, работодатель не будет нести ответственность за возможный вред, причиненный работнику выполнением противопоказанной ему работы.

В том случае, если работник выполняет работу, которая предусматривает прохождение медицинских осмотров, отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования будет являться неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (подп. “в” п. 35 постановления от 17.03.04).

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с законом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

Для прохождения медицинского осмотра работодатель выдает работнику на руки направление для представления лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего осмотр. Форма направления действующим законодательством не утверждена, и оно составляется в произвольной форме. В направлении работодатель должен указать вредные, опасные и производственные факторы, оказывающие воздействие на работника.

Лицом, проводящим медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактического учреждения, оказывающий медицинскую помощь гражданину на постоянной основе (по месту жительства, по месту работы или по договору обязательного медицинского страхования). Лечащим врачом также может быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики (семейный врач), работающий в лечебно-профилактической организации (далее – “Лечебно-профилактическое учреждение”).

Лечебно-профилактическое учреждение имеет право проводить медицинские осмотры и выдавать заключения при наличии лицензии, где должно быть специально указано право выполнять работы и услуги по экспертизе профпригодности.

По результатам медицинского осмотра лечебно-профилактическое учреждение вправе:
– выдать заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний к выполнению соответствующей работы;
– выдать заключение, содержащее рекомендации о необходимости перевода работника по состоянию здоровья на другую работу или иные рекомендации по трудоустройству;
– при необходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамки возможностей данного учреждения, а также в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии здоровья направить работника в Центр профпатологии или иное специализированное медицинское учреждение для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Медико-социальная экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности и дает рекомендации по трудоустройству работника.

Обратите внимание!

Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, лечебно-профилактическое учреждение в течение трех дней обязано направить работодателю копию заключения клинико-экспертной комиссии.

Нужно иметь в виду, что работники не всегда согласны с выводами лечебно-профилактического учреждения. В таком случае они вправе обратиться для проведения медико-социальной экспертизы или обжаловать заключение МСЭ в суд (ст. 50 Основ законодательства РФ об охране здоровья от 22.07.93 № 5487-1; далее – Основы об охране здоровья).

Помимо заключения лечебно-профилактического учреждения рекомендации относительно необходимости перевода работника по состоянию здоровья на другую работу могут быть даны лечащим врачом государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения при экспертизе временной нетрудоспособности работника (ст. 49 Основ об охране здоровья).

Расторжение трудового договора по подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ

При увольнении работника по подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ прежде всего необходимо иметь в виду, что основанием расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья обязан доказать работодатель

Как указывалось выше, согласно п. 31 Постановления от 17.03.04 для расторжения трудового договора по подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. Таким образом, помимо выполнения условия о наличии медицинского заключения, фиксирующего заболевание, работодатель может прекратить трудовые отношения на основании подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ только если указанное физическое состояние работника влияет на выполнение им трудовых обязанностей. Другими словами, частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника или его перевода, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья. Кроме того, для увольнения утрата трудоспособности должна быть стойкой, а не временной.

Е. работала медицинской сестрой физиотерапевтического кабинета в Кабардино-Балкарском республиканском врачебно-физкультурном диспансере. Приказом главного врача диспансера от 27.04.98 она была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ, – в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья.

Считая увольнение незаконным, Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции в исковых требованиях Е. отказал.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 10 декабря 1998 г. отменила судебные постановления по следующим основаниям. В соответствии с п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случае обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 постановления от 22.12.92 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров” (в редакции постановлений Пленума от 21.12.93 и 25.10.96), расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

По делу не установлено, что у Е. имеется стойкое заболевание, препятствующее продолжению ею работы у ответчика.

Как видно из имеющейся в деле копии справки Республиканского кожно-венерологического диспансера от 17.04.98, Е. поставлена на диспансерный учет с диагнозом “хроническая экзема левой кисти”; нуждается в переводе на работу, не связанную с веществами, разрушающими кожу, сроком на один месяц.

Основанием для увольнения истицы послужила справка из поликлиники № 1 г. Нальчика от 20.04.98, согласно которой у Е. – экзема обеих кистей рук с частыми обострениями.

В то же время из материалов дела видно, что истица впервые обратилась по поводу экземы в Республиканский кожно-венерологический диспансер 9 апреля 1998 г., где была поставлена на диспансерный учет. Данных, свидетельствующих об обращении ее в поликлинику № 1 г. Нальчика и состоянии там на учете по поводу экземы, в деле нет. Названный в этой справке диагноз не соответствует тому, что указан в справке кожно-венерологического диспансера.

Однако суд первой инстанции не выяснил ни эти противоречия, ни то, является ли нетрудоспособность Е. временной или стойкой, и может ли она служить причиной для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.

Прекращение трудовых отношений на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ

В том случае, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а в случае отсутствия в организации соответствующей вакантной должности или при отказе работника занять предложенную ему должность – прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Помимо перевода на другую работу (или – в зависимости от обстоятельств – прекращения трудовых отношений) в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работника от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Безусловно, об отстранении работника от работы должен быть издан соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен.

Перевод работника на другую работу

Рассматриваемые нами два основания прекращения трудовых отношений предусматривают обязанность работодателя перевести работника с его согласия на имеющуюся вакантную должность, которую работник может занимать в соответствии со своей квалификацией, опытом работы и состоянием здоровья. В отношении увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности данная обязанность закреплена в ч. 2 ст. 81 ТК РФ, в отношении увольнения по п. 8 ст. 77 ТК РФ обязанность предложить вакантную должность отражена в самом основании увольнения – “отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением”.

В случае наличия в организации вакантной должности, которую работник может занять с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья, а также при согласии работника занять предложенную ему должность работник должен быть на нее переведен. При этом если работник переводится на нижеоплачиваемую работу в порядке ч. 2 ст. 72 ТК РФ, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что в случае возникновения спора в связи с увольнением работника по подп. “а” п. 3 ст. 81 или по п. 8 ст. 77 ТК РФ работодатель будет обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (п. 31 Постановления от 17.03.04). Безусловно, что предложение другой вакантной должности работнику должно быть сделано в письменном виде, т. е. путем вручения ему соответствующего уведомления под расписку. В том случае, если работник отказывается расписаться в получении уведомления, необходимо составить акт о том, что работнику было предложено занять одну или несколько вакантных должностей. Необходимо отметить, что работодатель должен предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, которые работник мог бы занять с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья. В ситуации если подходящих вакантных должностей у работодателя не было, подтверждением невозможности перевода работника на другую должность будет являться штатное расписание организации, фиксирующее отсутствие на дату прекращения трудового договора вакантных должностей, которые мог бы занять работник.

В случае отказа работника от перевода на предложенную ему вакантную должность либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовые отношения с работником прекращаются на основании подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ либо на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ (в зависимости от обстоятельств).

Гарантии и компенсации

Необходимо учитывать, что при прекращении трудового договора на основании подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор не может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске (ежегодном основном оплачиваемом, дополнительном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.).

Кроме того, при увольнении по подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 ТК РФ). Дополнительно работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Между тем при прекращении трудовых отношений на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ подобные гарантии не предоставляются.

Необходимо также учитывать, что на основании подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель не может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ). Нельзя прекратить трудовые отношения с беременной женщиной и на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ. В случае наличия медицинских противопоказаний к выполнению работы беременная женщина должна быть переведена работодателем на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). В таком случае работница освобождается от работы до решения вопроса о предоставлении ей другой работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

В заключение отметим, что при прекращении трудовых отношений вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья непрерывный трудовой стаж сохраняется за работником, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (подп. “в” п. 4 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением СМ СССР от 13.04.73 № 252).

• Кадровое делопроизводство

Ключевые слова:

1 -1